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轉(zhuǎn)眼間，參加工作已三月有余。在這三個(gè)多月的時(shí)間里，經(jīng)歷了從學(xué)生到員工的角色轉(zhuǎn)變，期間有苦也有甜。于是，趁此工作閑暇之際，用文字記錄下我入職以來(lái)的心靈感悟。

一、踏實(shí)做事

在今天這個(gè)物欲橫流時(shí)代，浮躁好像已經(jīng)成為主流。街道上每個(gè)人都行色匆匆，為獲得這樣那樣的利益而奔忙。靜下心來(lái)踏踏實(shí)實(shí)地做事，在很多時(shí)候也變得越來(lái)越困難。

對(duì)于市場(chǎng)部而言，編標(biāo)投標(biāo)是我們的主要業(yè)務(wù)之一。眾所周知，編標(biāo)投標(biāo)要嚴(yán)格按照招標(biāo)文件的要求進(jìn)行，不能有一絲一毫的馬虎和錯(cuò)漏。否則，若導(dǎo)致廢標(biāo)，則前功盡棄，造成人力、時(shí)間和其他所需資源的極大浪費(fèi)。

此外，相對(duì)于其他業(yè)務(wù)部門，市場(chǎng)部的工作較為繁復(fù)和瑣碎。這就要求我們?cè)诠ぷ髦懈诱J(rèn)真細(xì)致、一絲不茍。在周例會(huì)上，王蘭濤主任組織大家學(xué)習(xí)了公司內(nèi)網(wǎng)《執(zhí)行過(guò)程不能打折扣》一文，強(qiáng)調(diào)每個(gè)人都要有強(qiáng)烈的責(zé)任心，能夠嚴(yán)格要求自己，圓滿完成任務(wù)。王主任還引用了海爾總裁張瑞敏的一句話：把每一個(gè)簡(jiǎn)單的事情做好就不簡(jiǎn)單，把每一個(gè)平凡的事情做好就不平凡。這句話成為我衡量自己工作的標(biāo)準(zhǔn)，也成為我激勵(lì)自己不斷進(jìn)步的動(dòng)力。

二、低調(diào)做人

這里所說(shuō)的低調(diào)，最重要的是“謙虛”。如今的畢業(yè)生，多是“天之驕子”，是家里的驕傲。但是，“物以稀為貴”，大家都是“天之驕子”，湊在一塊兒也就沒(méi)什么可稀奇的了。所以說(shuō)，在工作學(xué)習(xí)、待人接物、交際應(yīng)酬時(shí)，都應(yīng)認(rèn)識(shí)到自己只是平凡的一員。初入職場(chǎng)，需要學(xué)習(xí)的東西很多，應(yīng)以一顆謙虛之心向前輩請(qǐng)教，助自己成長(zhǎng)。

人是一種群居動(dòng)物?，F(xiàn)今社會(huì)，人與人之間更是有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系，沒(méi)有一個(gè)人是獨(dú)立于社會(huì)而存在的，也沒(méi)有一項(xiàng)工程是可以一個(gè)人建成的。所以說(shuō)，在日常工作中，應(yīng)注重與他人的團(tuán)結(jié)協(xié)作，朝著共同的目標(biāo)努力奮斗。

三、講求效率

與現(xiàn)在相比，我想學(xué)生時(shí)代的最大特點(diǎn)就在于“自由”。從自由延伸而來(lái)的也許就是散漫。在學(xué)校的時(shí)候，平時(shí)能保證不缺課已是難得，要是還在課后復(fù)習(xí)那就足以令人側(cè)目了。為什么這么說(shuō)呢？按照“常理”，這些都是要等到考試的前幾周或者前幾天甚至前幾個(gè)小時(shí)才做的事情。今天的作業(yè)不想寫，等明天要交的時(shí)候拿別人的“拷貝”一下就好了。學(xué)生時(shí)代，我們已習(xí)慣了拖沓。

但是，上班之后，這種現(xiàn)象是絕對(duì)不被允許的。尤其對(duì)企業(yè)而言，利潤(rùn)就是我們追求的終極目標(biāo)，故而質(zhì)量和效率就必須“兩手抓”、“兩手都要硬”。拿市場(chǎng)部來(lái)說(shuō)吧，若是不講求效率，做事拖拖拉拉，不能在期限內(nèi)投標(biāo)，那么對(duì)公司而言意味著什么？沒(méi)有項(xiàng)目可做，我們的“飯碗”也就不保了。這個(gè)例子雖有點(diǎn)兒極端，但并不是危言聳聽(tīng)。

另外，市場(chǎng)部與公司的各個(gè)部門打交道，在各方面開(kāi)展合作或?yàn)槠涮峁┓?wù)。若我們這個(gè)環(huán)節(jié)不能按時(shí)保質(zhì)地完成任務(wù)，那么其他部門的工作也會(huì)受到影響。所以，在保證質(zhì)量的同時(shí)，效率也至關(guān)重要。

三、遵守制度

前面說(shuō)過(guò)，學(xué)生時(shí)代是自由的。那時(shí)，早上沒(méi)有課的時(shí)候可以一直睡到中午，早飯午飯一起解決。而一旦你畢業(yè)離校，步入職場(chǎng)，就不再享有這一“特權(quán)”了。除非你臥病在床，或者你想被老板“炒魷魚(yú)”，又或者你想炒老板“魷魚(yú)”。因此，初上班時(shí)，每每早上鬧鐘響起，就無(wú)比想念學(xué)生時(shí)代的自由生活。

記得之前班里有一名同學(xué)，中午從來(lái)不睡午覺(jué)，有人問(wèn)其原因，他說(shuō)：“以后上班了都是朝九晚五，中午只有一個(gè)小時(shí)，根本沒(méi)時(shí)間睡覺(jué)，所以從現(xiàn)在起就要養(yǎng)成這個(gè)習(xí)慣”。在我看來(lái)，這個(gè)說(shuō)法雖然并不盡然，但卻足以說(shuō)明工作之后與學(xué)生時(shí)代的差距。

為了加強(qiáng)部門人員的時(shí)間管理，市場(chǎng)部還專門制作了考勤表，放在樓道入口處的桌子上，以備部門人員在上下班時(shí)簽到?？记谟涗泴⒆鳛槟杲K考評(píng)的依據(jù)之一。

除公司的各項(xiàng)規(guī)章制度外，各部門還根據(jù)自身特點(diǎn)“量身定做”了一系列制度和管理規(guī)定。如市場(chǎng)部的周例會(huì)制度、業(yè)務(wù)招待與報(bào)銷審批制度、辦公用品管理辦法、廉潔制度、優(yōu)質(zhì)服務(wù)準(zhǔn)則、合同管理辦法、勘察設(shè)計(jì)成果專用章的管理使用規(guī)定等。作為其中一員，應(yīng)時(shí)刻牢記并遵守這些“束手束腳”的規(guī)章制度，嚴(yán)格按其行事。

沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓。對(duì)于初入職場(chǎng)、初涉社會(huì)的新人，遵守制度、服從管理是最基本的要求。

以上是我進(jìn)入公司以來(lái)的幾點(diǎn)感悟，既是對(duì)前段時(shí)間工作的總結(jié)，也是對(duì)以后工作的激勵(lì)。若大家覺(jué)得還有可取可信之處，愿與大家共勉。