黃河勘測規(guī)劃設(shè)計研究院有限公司是2003年9月由事業(yè)單位改制而來的科技型企業(yè)，其前身為始建于1956年的黃委設(shè)計院。改制以來，公司上下高度重視依法治企工作，將增強全體員工法律意識和法律素質(zhì)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部依法決策、依法管理水平，構(gòu)建法律風(fēng)險防范體系，提高風(fēng)險防范能力，促進公司經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展作為依法治企工作的目標，并據(jù)此開展了大量卓有成效的工作，促進了公司改革、發(fā)展、穩(wěn)定等各方面工作的和諧統(tǒng)一。同時，也多次受到地方政府的表彰，繼2005年被評為“鄭州市依法治區(qū)先進單位”后，2007年底，公司又被金水區(qū)委、區(qū)政府評為2006年度依法治區(qū)先進單位。公司的具體做法是：
認真開展普法宣傳教育 不斷增強全員法律意識
依靠教育提高人的法治意識，是公司實踐依法治企、有效提高預(yù)控風(fēng)險能力的著力點。在普法工作中，公司始終把中層領(lǐng)導(dǎo)干部和經(jīng)營管理人員的學(xué)法工作放在首位，通過建立完善中心組學(xué)法制度，落實法制講座制度、法律知識測試制度和重大問題法律咨詢制度等一系列措施，開展了有針對性的普法宣傳教育，不斷提高中層領(lǐng)導(dǎo)干部和經(jīng)營管理人員的法律素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，為提高公司的經(jīng)營、管理水平奠定了基礎(chǔ)。
同時，結(jié)合實際，公司在廣大職工中開展了“每季一法”知識答卷、觀看警示教育片、舉辦講座、組織崗位學(xué)習(xí)培訓(xùn)、利用重大宣傳日集中宣傳、完善普法網(wǎng)頁專欄、開展督促檢查、懸掛標語條幅、制作展板等多種宣傳教育形式，集中宣傳了《水法》、《黃河水量調(diào)度條例》、《物權(quán)法》、《勞動合同法》、《檔案法》、《測繪法》、《中華人民共和國道路交通安全法》、《安全生產(chǎn)法》、《工傷保險條例》、《FIDIC合同條款》、新《會計準則》等法律法規(guī)和《中共中央紀委關(guān)于嚴格禁止利用職務(wù)上的便利謀取不正當利益的若干規(guī)定》、《關(guān)于進一步推進水利系統(tǒng)不正當交易行為自查自糾工作的通知》等黨內(nèi)文件，取得了較好的宣傳教育效果，提高了全員法律意識。
積極參與立法活動 為規(guī)范行業(yè)管理獻計獻策
“工欲善其事，必先利其器?！苯陙恚貏e在2007年，參與立法在公司的普法工作中顯得格外搶眼。年初，黃委水政局轉(zhuǎn)來河南省人大文件，征集對《城鄉(xiāng)規(guī)劃法（草案）》的修改意見。公司積極組織工程院、規(guī)劃院、建筑院、環(huán)境院等四部門參與討論、研究，相關(guān)單位分別從專業(yè)角度對有關(guān)“規(guī)劃”的具體條款提出了20多條修改、補充、完善的意見和建議，并按程序上報給黃委水政局。年末，公司主持編制的水利行業(yè)標準――《凌汛計算規(guī)范》（送審稿）通過了水利部水利水電規(guī)劃設(shè)計總院組織的會審。這兩次參與立法的有益嘗試，彰顯了公司員工較高的法律素質(zhì)和政策水平，也為公司普法宣傳工作增添了新的內(nèi)容。
認真落實內(nèi)控制度 積極防范法律風(fēng)險
公司一貫重視市場經(jīng)營風(fēng)險的防范與控制。改制以來，公司在規(guī)范內(nèi)部管理、完善內(nèi)控制度，增強抗風(fēng)險能力方面作了大量工作。一是積極推行了法律顧問咨詢制度。在處理突發(fā)性事件，研究重要合同，參加談判、調(diào)解等重要事務(wù)時，公司決策層要求法務(wù)部門及時參與，主動征求法律顧問意見，積極尋求法律支持，為依法決策、科學(xué)決策奠定了基礎(chǔ)。二是規(guī)范了合同簽審、法律咨詢制度。監(jiān)察法務(wù)部全年簽審重大經(jīng)濟合同涉及標的額4000多萬元；全年接受各類法律咨詢30余起，提出咨詢意見80多條。三是規(guī)范了法律問題歸口管理制度。在解決歷史遺留土地房產(chǎn)問題和技術(shù)咨詢合同糾紛、勞動糾紛、知識產(chǎn)權(quán)糾紛等問題時，公司法務(wù)部門第一時間參與介入，協(xié)同法律顧問搜集證據(jù)、查找法律依據(jù)、區(qū)分法律責任、預(yù)估法律風(fēng)險、提出處理建議，為各類問題的順利解決提供了及時有效的法務(wù)支持。
理性參與訴訟活動 切實維護合法權(quán)益
長期的普法宣傳教育，不僅增強了廣大員工的法律意識，而且提高了公司依法維權(quán)的能力和水平。在面對侵權(quán)、違約、惡意訴訟等問題時，公司能夠確立依法維權(quán)的指導(dǎo)思想，通過積極起訴、慎重應(yīng)訴、巧妙協(xié)調(diào)等多種途徑，在解決糾紛、明確責任的過程中，維護了公司的合法權(quán)益。在剛剛過去的2007年，公司共發(fā)生訴訟案件9起，結(jié)案4起?！肮炯?98戶居民訴中孚公司搬遷費案”經(jīng)過努力，再審得到改判，比原審多得賠償款120余萬元；；“山西移民案件”歷經(jīng)3年、6次開庭審理，在多方協(xié)調(diào)努力下，以原告撤訴而結(jié)案，避免了公司訴累；其他涉及土地房產(chǎn)和技術(shù)合同糾紛的案件在公司法律顧問的幫助指導(dǎo)下，也都有不同程度的進展。通過一系列的訴訟活動，設(shè)計公司不僅進一步增強了法律意識和守法觀念，而且學(xué)會了合理運用法律手段維護自身合法權(quán)益，在劃分責任、處理矛盾、維護權(quán)益的過程中，爭取了主動。
行得春風(fēng)有夏雨，法治之花燦爛開。近年來，公司職工遵紀守法的自覺性明顯增強，弘揚法治精神自覺依法辦事的氛圍基本形成。依法治企為公司改革發(fā)展提供了良好的社會環(huán)境，保證了公司經(jīng)濟的持續(xù)快速發(fā)展?？辈煸O(shè)計收入由2003年的2.29億元增長到2007年的3.42億元，連年登上新臺階。企業(yè)效益逐年提高，資產(chǎn)得到保值增值，職工收入穩(wěn)步增長，企業(yè)核心競爭力不斷增強。
以“團結(jié)奉獻、求實開拓、迎接挑戰(zhàn)、爭創(chuàng)一流”的企業(yè)精神武裝起來的黃河設(shè)計人沒有在已經(jīng)取得的成績面前停步。他們提出，在“五五”普法期間，通過深入扎實的法治宣傳教育和實踐，進一步推動建立健全依法決策和防范法律風(fēng)險的體系；進一步提高經(jīng)營管理人員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部依法經(jīng)營管理的能力；按照“民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處”的要求，進一步提高公司全體職工的法律意識和法律素質(zhì)，為構(gòu)建和諧企業(yè)奠定良好基礎(chǔ)。